Banksjefen stiller opp i Fretex-reklame

Fretex Jobb er en aktør som på oppdrag fra Nav hjelper arbeidssøkere med hull i CV-en tilbake i jobb. Nå ønsker rekrutteringsplattformen at flere arbeidsgivere vil registrere seg, og åpne opp for søkere gjennom en reklame med tre norske arbeidslivsledere.

Der er landssjef Randi Marjamaa i Nordea Norge en av dem, sammen med sjefen for Reitan Retail, Ole Robert Reitan og Obos-sjef Daniel Kjørberg Siraj.

– Alle fortjener en sjanse til å bli sett, ikke minst hvis de har CV med hull, eller har stått utenfor arbeidslivet av ulike årsaker. Mangfold og inkludering er noe vi jobber med i Nordea hver dag, og vår ambisjon er å være en inkluderende arbeidsgiver, hvor ansatte kan komme på jobb som seg selv og som de er, sier kommunikasjonsdirektør Christian Steffensen i Nordea til BankShift.

– Hvorfor vil Nordea være med på en slik reklame?

– For oss er det naturlig å jobbe for økt oppmerksomhet rundt dette også i samfunnet, så vi støtter tiltak som kan sette fokus på viktigheten av mangfold og inkludering, sier Steffensen.

Kommunikasjonssjefen forteller at man jobber med flere tiltak også innad i Nordea rundt inkludering og mangfold.

– I Norge og flere av våre andre land jobber vi for å fremme mangfold gjennom medarbeiderstyrte grupper med fokus på blant annet LGBTQ+, funksjonsvariasjon, aldersmangfold, likhet og kulturelt mangfold. Vi utvikler også kontinuerlig medarbeidsprosessene våre, inkludert rekruttering og talentadministrering, for å sørge for like muligheter og inkludering, sier han.

Vil ha med flere

I dag er det 685.000 personer som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet. Direktør for arbeidsinkludering i Fretex, Dag Atle Meinich-Bache er veldig fornøyd med å ha fått med tre suksessrike arbeidslivsledere, og han oppfordrer flere arbeidsgivere til å melde seg på, for å nå regjeringens mål om å få 150.000 flere i jobb innen 2030.

– Vi oppfordrer arbeidsgivere til å bidra til ved å registrere seg hos Fretex Jobb. Ressursene finnes, nå gjenstår det bare at flere ledere gjør seg attraktive for kandidatene, sier Meinich-Bache.