DNB vil kutte 500 årsverk

DNB har i dag oppdatert konsernstrategien for årene fremover. Strategien innebærer at DNB rigger seg for en fremtid med lavere renternivå og tøffere konkurranse om kundene.

Dermed vil storbanken kutte i antall årsverk. DNB skriver i en melding at målet er en reduksjon i bemanning på omkring 500 årsverk i løpet av det neste halvåret.

– DNB er godt posisjonert for å ta nye steg innen digitalisering og automatisering. Samtidig har også DNBs konstnader økt i takt med høy inflasjon og flere regulatoriske krav til bankene, og vi erkjenner at vi er nødt til å bruke ressursene våre på færre, men større løft, sier konsernsjef Kjerstin Braathen.

I mai i år gjorde DNB flere endirnger i konsernledelsen og organisasjonsstrukturen. Nå skriver banken at neste fase starter, der blant tiltakene er sentralisering og nedbemanning av stab- og støttefunksjoner.

– Nedbemanning er ikke noe vi tar lett på, og vi forstår at dette skaper usikkerhet blant våre ansatte. Derfor vil vi legge vekt på å sikre en ryddig prosess og god dialog med dem som blir berørt og de tillitsvalgte, sier Braathen.