Få oversikt: Store forskjeller i hva regionbankene betaler sine styrer

BankShift fortsetter sin undersøkelse av lønningene i Norges regionbanker, og har funnet tydelige forskjeller i godtgjørelsen til bankenes styremedlemmer. 

På toppen av listen finner vi nok en gang Sparebank 1 SR-Bank. Banken kom tidligere denne uken ut på topp av BankShift sin oversikt over leder- og konserndirektør-lønninger i regionbankene – til tross for at de i sin egen årsrapport sier at de ikke ønsker å være lønnsledende. De leder også an på styregodtgjørelser. 

SR-Bank har gjennomsnittlig styregodtgjørelse på 380.125 kroner, som er over 35 prosent høyere enn banken med lavest godtgjørelse, Sparebank Sør.

Betaler mest selv uten utvalgshonorar

SR-Bank utmerker seg ikke bare ved å belønne sin styreleder, Dag Mejdell, med 683.000 kroner, som er det høyeste honoraret for noen styreleder i undersøkelsen. De opprettholder også et generelt høyt honorarnivå for alle sine styremedlemmer. 

SR-Bank kommer ut på toppen av oversikten selv når BankShift ikke medregner de ekstra honorarene banken opererer med: styremedlemmene får honorarer for å sitte i forskjellige utvalg, henholdsvis risiko- revisjons- og godtgjørelsesutvalget, i tillegg til styregodtgjørelsen. Disse honorarene snitter på 54.444 kroner.

Legger vi tallene sammen, blir det totale gjennomsnittelige godtgjørelsen på 434.569 kroner.

Styreleder Mejdell har dermed en samlet godtgjørelse på 773.000 kroner for sitt arbeid som styreleder, leder av godtgjørelsesutvalget og medlem av risikoutvalget.

Kun én annen bank i utvalget gir sine styremedlemmer slike honorarer på toppen av styregodtgjørelsen, og det er Sparebank 1 SMN.

Her snitter honorarene på 58.888 kroner, som er høyere enn honorarene i SR-Bank, men med en gjennomsnittlig styregodtgjørelse på 275.100 kroner kommer de ikke i nærheten av totalen i SR-Bank.

På den andre enden av spekteret ligger Sparebanken Sør, som med en gjennomsnittlig styregodtgjørelse på 246.111 kroner, representerer det mest nøkterne nivået av styregodtgjørelser blant de regionbankene.

Det 'kommer an på' hvorvidt SR-Bank er lønnsledende eller ikke

Kommunikasjonsdirektør i SR-Bank, Øyvind Knoph Askeland, sier dette om styrehonorarene i SR-Bank:

«Det er generalforsamlingen som årlig fastsetter styrehonoraret til styremedlemmene i SpareBank 1 SR-Bank ASA. Våre styremedlemmer mottar et fast honorar for det arbeidet de gjør i styret og i utvalgene, og ingen har mottatt noen form for resultatavhengig avlønning eller deltatt i aksjespareprogram.»

Han har tidligere, i forbindelse med BankShift sin sak om lederlønninger, uttalt at ‘det kommer an på hvem man sammenligner med’ når det gjelder hvorvidt SR-Bank er lønnsledende eller ikke.

Informasjonen BankShift har lagt til grunn for gjennomgangen, er årsrapportene og lederlønnsrapportene for 2023 fra SR-Bank, Sparebank 1 Østlandet, Sparebanken 1 Nord-Norge, Sparebanken Sør, Sparebanken Vest og Sparebank 1 SMN. 

Det er viktig å merke seg at BankShift kun har lagt til grunn tall for styregodtgjørelser og utvalgshonorarer for 2023 i denne gjennomgangen: altså utbetalte kroner og øre. Noen banker opererer med aksjespareprogram og/eller fordeler på lån for sine styremedlemmer istedenfor, eller i tillegg, til utvalgshonorarer. Dette kan påvirke den totale godtgjørelsen til bankenes styremedlemmer. For ordenens skyld: SR-Bank opererer ikke med noen andre former for godtgjørelser for styremedlemmene sine enn styregodtgjørelser og utvalgshonorarer.