Jumboen gjorde kjempebyks på ett år: Slik jobber Romsdal Sparebank for å tette lønnsgapet

Nylig undersøkte BankShift en håndfull tilgjengelige årsrapporter for å finne ut hvordan det egentlig står til med likestillingen i norske banker. Ferske tall fra SSB gir et overordnet bilde av næringen, men tallene er noe uklare da finans og forsikring hopes sammen.

Gjennomgangen av seks banker viste at kvinner i snitt tjenete 88,6 prosent av menns lønn i fjor.

Én av de bankene som har vist en markant forbedring i lønnsgapet på bare et par år, er Romsdal Sparebank i Eika-alliansen, som for tiden jobber med å fusjonere med alliansepartner Sunndal Sparebank. Banken har gått fra å være desidert dårligst i klassen, da kvinner i snitt tjente 75 prosent av menn i 2022 og 76 prosent i 2023 – før banken gjorde et byks og landet på 84 prosent i 2024.

Banken plasserte seg da på den gjennomsnittelige lønnsgapet for næringen, som er på 16 prosent.

– Vi har ikke gjort noen drastiske grep for å få dette til, men vi har vært mer bevisste, forteller administrerende banksjef Odd Kjetil Sørgaard til BankShift. Han forteller at når mulighetene har dukket opp, har banken grepet anledningen til å få flere kvinner inn i ledergruppen. 

Han mener at utfordringen tidligere har vært at de best betalte jobbene i ledergruppen har vært besatt av menn. 

– Vi har jobbet bevisst for å få mer mangfold i ledergruppen, og vi er glade for å ha fått muligheten med dyktige, kvinnelige kandidater. Det var de best kvalifiserte kandidatene som fikk stillingene, og vi er fornøyde med at det også bidrar til en bedre kjønnsbalanse. Det har ikke alltid vært like lett å få kvinner inn i disse stillingene, men de senere årene har vi lykkes bedre, sier Sørgaard.

Menn fikk et «lønnskutt»

Årsrapporten viser at lønnsgapet har minket fordi kvinnenes snittlønn har økt – men også fordi mennenes snittlønn har gått ned. 

Mens herrenes gjennomsnittslønn har sunket fra 858.852 kroner i 2023 til 842. 260 kroner i 2024, har kvinnenes lønn økt fra 652.407 kroner til 706.123 kroner. 

– Har gutta tatt et lønnskutt i likestillingens navn?

– Nei, humrer Sørgaard.

– Vi har hatt nyrekruttering de senere årene, og flere av dem som er rekruttert, er menn. Vi har flere kvinner med lang erfaring, og samtidig har vi fått inn noen nye menn i rådgiverposisjoner som fortsatt er i autorisasjonsløp. Dette forklarer noe av lønnsutviklingen, forklarer han.

I tillegg kan banksjefen fortelle at banken bevisst har rekruttert flere menn til kundesenteret, som alltid har vært, og fortsatt er, dominert av kvinner – men nå i mindre grad enn før. 

– Vi ønsker bedre balanse også her, både fordi kundene våre er kjønnsbalanserte, og fordi det skaper et mer dynamisk arbeidsmiljø. Nå er de fleste avdelingene godt balansert, både i personmarkedet og bedriftsmarkedet, sier han.

Fusjonen setter mangfold på agendaen

Banken gjennomgår nå en fusjonsprosess med Sunndal Sparebank. 

I forbindelse med dette ønsker banken å bli enda mer konkret når det kommer til mål, tiltak og ansvarsperson, noe som vil bli enda viktigere når banken blir en del av en større fusjonert bank, heter det i årsrapporten.

– Vi jobber bevisst videre med likestilling, mangfold og inkludering, og er godt i gang på flere områder, men vi har også mye igjen å jobbe med. Dette gjelder også innen bærekraft, hvor vi ansatte en person dedikert til dette arbeidet i starten av 2024, forteller Sørgaard.

Blant bransjens egne initiativer til å bedre likestillingen, finnes Kvinner i finans charter,  som har som mål å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge. Flere banker har knyttet seg til dette.

– Vi har hørt om det, men har ikke vurdert at vi skal delta aktivt i det ennå. Vi prøver ellers å støtte opp om våre kvinnelige ledere. Vi oppfordrer blant annet våre kvinnelige ansatte til å delta i kvinnenettverket i Molde næringsforum. Det er et felles forum for inspirasjon og kompetanse, og en viktig arena for dem som er kvinner i lederposisjoner, forteller Sørgaard.