Oversikt: Så mye mindre tjener kvinner enn menn i seks norske banker

I anledning kvinnedagen 8. mars har BankShift gått gjennom årsrapportene til flere norske banker for å undersøke hvordan det står til med likestilling og lønnsforskjeller mellom kjønnene i 2024. 

På landsgjennomsnittet ligger lønnsgapet i bransjen på over 16 prosent ifølge tall fra SSB.

Det er verdt å merke seg at tallene fra SSB gir et noe ufullstendig bilde for finansbransjen, da forsikrings- og finansvirksomhet grupperes sammen, men også  Finans Norges oversikt over likestillingsindikatorer for 2023, viste et lønnsgap på 16 prosent.

En titt igjennom de publiserte årsrapportene for 2024 kan gi et bedre bilde av hva status er for lik lønn for likt arbeid – i bankbransjen.

Se tabell lenger ned i saken!

Romsdal Sparebank

Årsrapporten til Romsdal Sparebank viser tydelig at banken har tatt noen grep som fungerer.

I 2022 tjente kvinner jevnt over kun 75 prosent av menns lønn. I 2023 bedret dette seg til 76 prosent, mens det var i 2024 at de gjorde det virkelige spranget:

I 2024 tjente kvinner 84 prosent av menns lønn, og banken plasserte seg da på den gjennomsnittelige lønnsgapet for næringen på 16 prosent.

For å få dette til, har menns gjennomsnittslønn har sunket fra 858 852 kroner i 2023 til 842 260 kroner i 2024, har kvinnenes lønn økt fra 652 407 kroner til 706 123 kroner. 

Styret i banken er nå kjønnsbalansert med en kvinneandel på 50 prosent.

Sparebank 1 Sogn og Fjordane

Årsrapporten til Sparebank 1 Sogn og Fjordane viser at banken har tatt noen grep det siste året som har fungert – de har nemlig hatt en svak forbedring i likelønn. 

I 2024 tjente kvinner i snitt 90 prosent av menns lønn, opp fra 89 prosent i 2023. Fordelingen mellom kvinner og menn i hele virksomheten forblir uendret på 56 prosent kvinner og 44 prosent menn, mens andelen kvinnelige ledere med personalansvar har økt fra 38 prosent til 39 prosent.

Banken har som mål å oppnå en kjønnsfordeling på 40–60 prosent på alle ledernivåer og signerte Kvinner i Finans Charter i 2022 som en del av sitt arbeid for bedre kjønnsbalanse.

Sparebank 1 SMN

Årsrapporten til Sparebank 1 SMN sier ikke så mye om utviklingen i banken, men det  rapporteres at kvinner i gjennomsnitt tjener 89 prosent av det menn tjener i 2024. Inkluderes konsernledelsen, synker tallet til 86,8 prosent. 

Banken peker på at forskjeller i stillingskategori, erfaring og utdanning påvirker lønnsgapet, men skriver også at de har iverksatt tiltak som kjønnsnøytrale rekrutteringsprosesser og regelmessige lønsanalyser for å redusere forskjellene.

I årsrapporten kommer det også frem at det i 2024 om tre tilfeller av diskriminering eller trakassering i 2024, hvorav ett gjaldt opplevd kjønnsdiskriminering i en ansettelsesprosess.

Askim & Spydeberg Sparebank

Askim & Spydeberg Sparebank har ikke rapportert om spesifikke lønnsforskjeller mellom kjønnene, men viser til at de ikke har funnet indikasjoner på systematisk diskriminering i rekruttering, lønn eller muligheter for deltidsstillinger. 

Banken har 62 fast ansatte, hvorav 37 kvinner og 25 menn. I ledergruppen er det 9 menn og 4 kvinner.

Sparebank 1 Lom og Skjåk

I motsetning til alle de andre omtalte bankene i denne saken, ledes Sparebank 1 Lom og Skjåk av en kvinne – Unni Strand – og også bankens finansdirektør er en kvinne. 

Banken kan dermed vise til en statistikk der kvinnelige ledere utgjør 60 prosent av ledergruppen og 77 prosent av «andre ledere». 

Dette kvinnelige lederskapet skinner tydelig igjennom lederlønnsstatistikken presenteres i rapporten: I ledergruppa tjente kvinnene 119,7 prosent av menns lønn – ned fra 130,2 prosent i 2023.

Ser man på øvrige man på stillingsnivåer, er det stor variasjon i lønnsgapet: i gruppen andre ledere tjener kvinner 85,2 prosent av menns lønn. Dette er en nedgang fra 93,1 prosent i 2023. Hos øvrige ansatte tjener kvinner 83,8 prosent av menns lønn – ned fra 91,0 prosent i 2023. Kvinneandelen blant øvrige ansatte sunket svakt fra 52,6 prosent til 51 prosent i 2024.

Når det gjelder lønn, har kvinners gjennomsnittslønn økt til 700 061 kroner i 2024 (opp fra 681 109 kroner), mens menns snittlønn har sunket til 732 794 kroner (ned fra 741 499 kroner). Kvinners gjennomsnittslønn utgjør dermed 95,5 prosent av menns lønn.

Sparebank 1 Østlandet

Også Sparebank 1 Østlandet har en kvinnelig banksjef – Klara Lise Aasen. Bankens årsrapport for 2024 viser at lønnsgapet mellom kvinner og menn varierer betydelig avhengig av stillingskategori. 

For kategorien «ledere og tunge fagstillinger» viser rapporten tegn til at lederne drar fra i 2024, med kvinner som i snitt tjener 108 prosent av menns lønn. Dette er økning fra 100 prosent i 2023. 

Totalt sett tjener kvinner i konsernet 88 prosent av det menn tjener, mens tallet for morbanken er noe lavere med 86 prosent.

I enkelte stillingskategorier er forskjellene små eller til og med i kvinners favør. Kvinner i kunderådgiverstillinger tjener i snitt 103 prosent av menns lønn, mens finansrådgivere har tilnærmet likelønn med 99 prosent. 

Samtidig er det større lønnsgap blant bedriftsrådgivere, hvor kvinner i 2024 tjener 87 prosent av menns lønn, noe som er en nedgang fra 94 prosent året før.

I mer operative stillinger, som rådgivere og saksbehandlere, er lønnsgapet stabilt fra året før: kvinner tjener 93 prosent av menns lønn.

Sparebanken Sør

I Sparebanken Sør sin årsrapport kommer det frem at kvinners gjennomsnittslønn utgjør 88 prosent av menns lønn. 

Banken har som uttalt mål at lønnsnivået for kvinner skal ligge mellom 90 og 110 prosent av menns innen 2026.

For å nå dette målet, driver banken med lønnsanalyser, bevisst rekruttering og tiltak for å rette opp skjevheter. Ifølge rapporten overvåker HR-avdelingen lønnsutviklingen og identifiserer ansatte med skjev lønn, og justeringer gjøres i lønnsoppgjørene. I 2024 ble de fleste av HRs anbefalinger implementert, står det.

Blant ulike stillingskategorier varierer lønnsforskjellene. Kvinner i personmarkedet har en lønn som tilsvarer 96 prosent av mennenes, mens i bedriftsmarkedet tjener kvinner 90 prosent av menns lønn. 

Innen administrative støttefunksjoner er kvinneandelen 45 prosent, men lønnsgapet er på 12 prosent. For meglere og forsikringsrådgivere er kvinners lønn 89 prosent av menns.

Banken har også lagt vekt på likestilling i ledende stillinger. Andelen kvinner i konsernets ledelse er 41 prosent, mens kvinner i divisjonslederstillinger utgjør 38 prosent. 

I konsernledelsen (nivå 1 og 2) er kvinneandelen 36 prosent, og kvinner på avdelingsleder- og banksjefnivå utgjør 43 prosent.