På prestisjetung liste: – Jeg tror unge i bransjen har høyere forventninger til sjefer 

Nylig ble Kapitals 40 under 40-liste offentliggjort. Dette er en liste hvor 40 «nye stjerner i næringslivet»  som ennå ikke kan regnes som middelaldrende, trekkes frem.

På årets liste fant vi blant annet Sara Midtgaard, senior makro- og valutastrateg i Nordea.

– Det er veldig stas!, sier Midtgaard, som selv fant ut av nyheten da en venninne sendte henne melding om listen.

Midtgaard er født i 1995 og er blant de fire yngste på Kapitals liste. Til tross for dette har hun allerede rukket å bli kjent i finansbransjen. Etter to år i Handelsbanken ble det i juni klart at hun skulle over til sin nye rolle i Nordea.

Midtgaard sier selv at hun tror det er litt tilfeldig at hun havnet på listen.

– Jeg har vært mye ute i media og snakket om økonomi, og da vet folk i bransjen kanskje hvem jeg er. Men det er mange flinke unge folk i bransjen, så jeg føler meg privilegert. Det er veldig stas å være på listen, sier hun.

Mer enn bare penger

Midtgaard forteller at hun, som ung kvinne i finans, føler et ansvar for å formidle hva bransjen faktisk innebærer. 

– Finans har fått et rykte for å bare handle om penger, men det er også et samfunnsfag. Jeg tror mange kvinner ville vært mer interessert i finans hvis det var bedre opplyst hva det faktisk innebærer, sier hun, og legger til at hun føler bransjen nå har en positiv utvikling med stadig flere kvinner i finans. 

– Tidligere var det flere mannlige meglere og analytikere, men nå opplever jeg at det jevner seg mer ut, sier hun.

Ny generasjon ledere

– Tror du at det at du er på denne listen, kan inspirere andre unge kvinner til å se mot finansbransjen?

– Jeg føler heller på et stort ansvar for å formidle kunnskap på en god måte når jeg uttaler meg i media om nøkkeltall og utvikling. Analysene mine må være godt begrunnede, og jeg håper at dette kan inspirere andre. 

Hun tror hennes nye generasjon med ledere har en litt annen stil enn den tidligere generasjonen.

– Jeg tror unge i bransjen har høyere forventninger til sjefer og de rundt oss. Etter mange år på skole, hvor vi er vant til å bli målt gjennom karakterer, forventer vi det samme i arbeidslivet. Vi vil at arbeidsgiver skal følge opp og gi tilbakemeldinger, sier hun, og presiserer:

– Dette er ikke nødvendigvis negativt. Det betyr også at vi forventer at arbeidsgiver stille krav og har klare forventninger til oss.