SNN tar frem sparekniven - vil erstatte færre ansatte

I et særdeles godt kvartal for Sparebank 1 Nord-Norge, drevet av vekst på alle fronter samt storgevinst fra fusjonen mellom Eika og Fremtind, økte også kostnadene med 12,83 prosent.

Totalt for året hadde konsernet kostnader på 1,4 milliarder kroner ved utgangen av kvartalet, mot 1,24 milliarder kroner i tilsvarende periode i fjor. I tredje kvartal isolert sett var driftskostnadene på 440 millioner kroner, opp 14 millioner kroner fra kvartalet før. 

Grunnet et milliardhopp på inntektssiden, ser kostnadsprosenten likevel pen ut, på kun 28,5 prosent - ned fra 34,5 prosent i tredje kvartal 2023. Målet er å holde tallet under 40 prosent.

Likevel tar SNN nå grep for å få ned utgiftene, noe som beskrives i kvartalsrapporten som et «forenklings- og kostnadsprosjekt basert på naturlig avgang».

Det innebærer en målsetting om at 20 prosent av de ansatte som slutter av naturlige grunner, ikke skal erstattes.

– Planen vår er at vi bare skal erstatte 80 prosent av de som slutter de neste årene. Normalt slutter mellom 100 og 120 mennesker i konsernet i løpet av et år, sier konsernsjef Hanne Karoline Kræmer i en pressemelding.

Hun mener dette er en bedre metode enn «tradisjonelle, og dyre, sluttpakkeløsninger».

Underveis i presentasjonen fikk finansdirektør Bengt Olsen spørsmål om hvorvidt økte lønnskostnader på nyansatte vil stikke kjepper i hjulene for kostnadsbesparelsen.

– Gjennomsnittlig lønn for nyansatte er ofte noe høyere enn for de som går av naturlig, som for eksempel ved pensjon. Dette skyldes at vi rekrutterer personer med høy kompetanse, mens de som går av har vært hos oss lenge og gått gradene i konsernet, svarte han, og fortsatte:

– Denne forskjellen i lønn vil likevel ikke ha noen stor effekt på våre samlede tall. Vi kommer nå til å ansette færre enn vi har gjort tidligere, så effekten på snittlønnen vil bli lavere, selv om det kan være en liten økning.

SNN anslår at kuttene vil gi en besparelse på 10 millioner kroner allerede neste år, og at tallet vil øke til 25-30 millioner kroner i 2026. Fra 2027 antar banken at de vil spare 40-50 millioner kroner årlig med dette grepet.

Antall årsverk i SNN-konsernet var 978 ved utgangen av årets tredje kvartal, 18 flere enn på samme tid i fjor og åtte flere enn foregående kvartal. 

Bemanningsøkningen er i all hovedsak begrunnet med oppkjøp og vekstambisjoner, skrives det i rapporten, spesielt i datterselskapene, men også for å ta høyde for strenge regulatoriske krav og behov for mer ressurser på IKT og på kundesiden.