Studentenes klare tale: Dette må bankene gjøre for å tiltrekke seg flere kvinner

Under Finansforbundet, Kvinner i Finans Charter (KiFC) og Finans Norges årlige kvinnedag-arrangement, var stemningen preget av frustrasjon over det geopolitiske klimaet som disse dager gjør at likestillingsarbeidet nå møter motstand internasjonalt.

– I dag kaster mange bedrifter regelrett ut sine likestillingsplaner grunnet én mann i USA, sier Therese Høyer Grimstad, arbeidslivsdirektør Finans Norge, fra scenen.

Hun får støtte fra Vigdis Mathisen, forbundsleder i Finansforbundet:

 – Jeg blir lei meg for at disse verdiene som vi har bygget hele samfunnet vårt på, bare skal kastes ut av vinduet fordi det kommer en tulling på andre sida av dammen som ikke liker kvinner!

Kvinneandelen faller

Men selv om utviklingen går langsomt, går den i det minste fremover.

Alexander Lange, fagdirektør i Finans Norge, kunne presentere de ferskeste likestillingsindikatorene for 2024. Disse viser at  det er flere kvinner i ledende stillinger i finansbransjen, det er en høyere andel kvinner med høyere utdannelse i næringen, og at lønnsforskjellene reduseres – langsomt.

Likevel er ikke alt bare rosenrødt. Særlig én pil som peker i feil retning, uroer fagdirektøren.

 – Andelen kvinner i finansnæringen har falt fra 49,2 prosent i 2008 til 45,9 prosent i 2024. Heldigvis ser nedgangen ut til å flate ut, sier Lange fra scenen. 

Han mener noe av nedgangen kan forklares med færre tradisjonelle kontorstillinger og økt fokus på IT. Kvinner velger tradisjonelt førstnevnte yrkesområde, og det er færre kvinner som søker seg til teknologifag enn menn. 

Han påpeker at  dette i fremtiden kan forverre kjønnsgapet, da bransjen blir mer og mer digitalisert.

Lite kunnskap om finans

Så hvordan skal vi få flere kvinner til å søke seg til finansbransjen? 

Dette var et av de store gjengangsspørsmålene under seminaret, og mot slutten ble to kvinnelige finansstudenter fra BI invitert til en panelsamtale med Alexandra Morris, investeringsdirektør i Skagen Fondene og Tove Selnes, konserndirektør i Storebrand, for å diskutere nettopp dette.

En av studentene, Ingrid Louvise Anvik Hellenes, fortalte hvordan kvinner er klart underrepresentert i hennes finansstudier. 

– I min bachelor-klasse på 260 studenter er det bare cirka 15 prosent jenter. Flere faller også fra ved masterstudiet. Jenter med samfunnsengasjement søker seg ofte til samfunnsfag, fordi de vil gjøre en endring, men det er viktig å kommunisere at innen økonomi får man også ta store beslutninger, sa Hellenes.

Morris var enig i at kvinner ofte har for lite kunnskap om hva en karriere i finans faktisk innebærer: 

– Finans pumper blod, eller kapital, til bærekraftige prosjekter som gjør en forskjell, sa Morris.

Hanna Mo, en annen BI-student, har tatt på seg verv som styremedlem for den britiske søsterorganisasjonen til KiFC, Women in Finance, og jobber med å synliggjøre finanssektoren for kvinnelige studenter på BI.

– Dere – finansnæringen – kan bli mer attraktive for kvinner ved å være synlige og vise at dere aktivt jobber med mangfold, sier Mo, og Hellenes legger til: 

– Vi er i en tid hvor hvordan vi velger å forvalte ressurser er ekstremt viktig, og jobber man med finans, er med med på å bestemme hvor disse ressursene skal.

Trebarnsmoren Braathen

Etter paneldebatten tar BankShift en prat med styremedlem Mo for å høre litt mer om hva som skal til for at hun vil gå inn i en karriere i nettopp bankbransjen.

– Hvor mye har det å si at kvinnelige finansstudenter som deg selv har sterke forbilder som Alexandra Morris og Turid Solvang her i dag, eller det at lederen for Norges største bank er kvinne?

– Det har alt å si. Jeg har selv erfaring fra Forsvaret, som også er svært manndominert. Der var det mange ganger jeg tenkte: Hvordan skal jeg få det til som jente hvis ingen andre jenter har gjort det før? Så det å se at Kjerstin Braathen lykkes i DNB – i tillegg til å være trebarnsmor og balansere familielivet – har hatt alt å si. Det er veldig inspirerende å se alle de kvinnelige lederne i bransjen i dag som får det til, sier Mo.

Hun tror stereotypien om at finans er en hard bransje med lange arbeidsdager, er noe som gjør at færre kvinner velger å søke seg til næringen. 

– Hvis banker blir flinkere til å kommunisere hvordan de legger til rette for ansatte som ønsker å få barn og ha et liv utenom jobben, kan det bidra til å bryte ned denne forestillingen, sier hun.

Oppfordring: løft allmennytten

Mo sier at for henne, er drømmejobben med stor D en jobb i Oljefondet. Dette er fordi fondet forvalter Norges velferdsstat og løser et viktig samfunnsoppdrag, samtidig som hun ville få brukt sin internasjonale erfaring fra studier og utveksling i henholdsvis England og Irak, forteller hun.

– Bankbransjen har også det samfunnsansvarlige perspektivet, med sine stiftelser og gaver til allmennheten. Føler du dette burde bli bedre kommunisert for å tiltrekke seg kvinner til nettopp bankbransjen?

– Jeg tror absolutt at det å knytte mening til jobben kan gjøre bankbransjen mer attraktiv for kvinner, bekrefter Mo.

Hun studerer selv et samfunnsfag, hvor det er overvekt av kvinner, i motsetning til "hardere" finansfag, hvor det er flest gutter i klasserommet.

– På bachelorstudiet mitt nå er faktisk 90 prosent av studentene jenter. Det viser at kvinner ofte har litt andre interesser og et annet perspektiv på hva de ønsker å jobbe med. Derfor tror jeg det er viktig å synliggjøre at finans ikke bare handler om tall, men også om strategi, mennesker og samfunnsutvikling, slår Mo fast.