ARBEIDSLIV
Alle regionbankene tilbyr ansatte eierskap til samme betingelser som ledelsen - unntatt én
Sparebanken Vest lar ledere kjøpe seg opp mer enn «vanlige» ansatte.
Publisert
En fersk rapport kommisjonert av Finansforbundet er den første undersøkelsen av sitt slag som ser på effektene av ansatteierskap i norske bedrifter, og konklusjonen er at slike programmer er nesten udelt positiv.
I den forbindelse har BankShift undersøkt hvordan det står til med eierskap i egen arbeidsplass blant landets seks regionbanker. Kartleggingen avdekket store forskjeller.
Disse bankene gir alle sine ansatte like vilkår for kjøp av egenkapitalbevis, med unntak av én: Sparebanken Vest. Storbanken med hovedsete i Bergen har ulike ordninger for kjøp av egenkapitalbevis avhengig av hvilket nivå i organisasjonen den ansatte befinner seg på.
Dette er også den banken med den høyeste prosentandelen ledende ansatte som har eierskap i banken.
Lederne får kjøpe flere EK-bevis med rabatt
– Hos oss får alle ansatte tilbud om å kjøpe egenkapitalbevis til rabattert pris, sier Hanne Dankertsen, kommunikasjonsdirektør i Sparebanken Vest.
– For ansattordningen har vi mulighet for trekk på lønn, dette gjelder ikke for ledere.
Hun forteller at ledende ansatte får anledning til å kjøpe flere egenkapitalbevis med rabatt enn øvrige ansatte.
– Dette er fordi vi ser at kapitalmarkedet er særlig opptatt av konsernledelsens investering i egenkapitalbevis i banken, slik at en eventuell verdiutvikling skal «kjennes på kroppen» for den enkelte, sier Dankertsen.
– Da kan markedsaktørene være enda tryggere på at ledelsen gjør valg som ikke bare har betydning for eksterne investorer, men også for ledelsen.
– Finnes det noen fordeler eller ulemper ved denne typen ordning?
– Kjøp av rabatterte egenkapitalbevis er en mulighet for alle ansatte til å ta del i det overskuddet banken leverer. Når ansatte er medeiere i banken, bidrar det positivt til eierskap til våre samlede prestasjoner.
«Et viktig premiss»
– Det er et viktig premiss at samtlige ansatte skal måtte tilbys aksjer til samme betingelser, sier Sven Eide, sjeføkonom og leder for politikk i Finansforbundet.
– I bank- og finansnæringen i dag ser vi at det er veldig utbredt med aksjepakker til nøkkelpersoner, men da får man ikke med seg bredden av de ansatte.
LES OGSÅ:
